Culture

福利厚生/研修/その他制度

ORIGINAL

社員同士の交流機会や自由な発想を促す、エーアイエル独自の文化をご紹介します

イノベーションクラブ

「イノベーションクラブ」は、アイディアを具現化(事業化)していく上でのプロセスを学ぶ場。 皆がアイディアを持ち寄り、月1ペースでミーティングを実施しています。

未来会議

「あったらいいね!で世界を変える」という理念活動の一環として、 社内ビジネスコンテストを行っています。 第1回未来会議ではなんと15新卒チーム(当時内定者)が優勝し、賞金100万円をゲットしています。

Tsuki-Ichi(ツキイチ)

全社員が、月に一度交流を深める場。決算月の7月には全社総会、その後3ヵ月ごとに全社、その他の月で各事業部で「Tsuki-Ichi」が行われます。業績報告、技術講演等を行った後は、お店に移動して懇親会で盛り上がります。

続・SAMURAI

新卒社員が直近3ヶ月を振り返り、自身の課題と目標を、同期や先輩社員に向けて報告を行うプロジェクト。定期的に横のつながりを持つことで、モチベーションを維持することを目的としています。

AIL Music Night

「AIL Music Night」は、ライブハウスを貸し切って行う「エンジニアによるライブイベント」です!エンジニアのオリジナル曲からカバー曲、弾き語り、ピアノ&フルートの演奏まで、さまざまなジャンルで盛り上がります。

Employee Satisfaction Group

社員間の交流促進や社内の環境改善、社員満足度の向上を図るグループです。BBQや花見などのイベント企画のほか、目安箱や制度提案といった意見投稿窓口を管理しています。

目安箱

売上や利益向上、原価低減、コスト削減など経営に直接関わる部分に「目安箱」を通じて、直接意見することができます。経営の透明化をする上でも、非常に重要なカルチャーの1つです。

新規社内制度提案

社内制度はエーアイエル社員の「あったらいいね」から日々生まれています。その新規社内制度を提案しやすくするために、エーアイエルでは制度として「新規社内制度提案」を設けています。

新規ビジネス提案

エーアイエルではビジネスにおいても、社員の「あったらいいね」を尊重しています。ビジネス計画書作成を含め、しっかりとした新規ビジネス提案にはどの企業よりも耳を傾けるのがエーアイエルの文化です。

サンクスカード

いつも何かと気の利く仲間や、相談に乗ってくれる仲間、そしてもちろん社長に対しても面と向かっては伝えづらい「ありがとう」をサンクスカードを使って伝えています。

社ッ直!!

社内制度やビジネス提案以外でも社員の「あったらいいね」を社長に直接伝えられるのが「社ッ直!!」です。全社でBBQをしたい!というEXCEL女子事業本部社員からの熱い要望を叶えたのも、この制度のおかげです。

社内交流イベント

他部署の社員同士でも、簡単にコミュニケーションが取れるよう、多彩な社内交流イベントも開催しています。お花見、BBQや、社員主催のボーリング大会「コバボウル」など。さまざまな交流イベントが生まれています。
WELFARE
社員が生き生きと働くための、さまざまな福利厚生制度を整えています。
英会話スクール通学制度 提携する英会話スクールへの通学、また、Web英会話の受験料が補助されます。
AIL保養所@AIL-HOUSE 会社が保有する軽井沢にある別荘を、保養所として利用できます。
ベネフィット・ステーション 国内12000のリゾート施設、スポーツジム、映画館などを優遇価格で利用できます。
セルフネイル講座 会社にネイルキットを完備しており、自由に利用可能です。

入社2ヵ月で10年分ほどのスキルを学べる独自研修

エンジニア職を対象に、ベテランエンジニアによる「完全密着型研修」を行っています。 受講者それぞれがサーバ、ネットワークの機器を独占して使用。 講師とやり取りを行いながら、システム設計・構築を行います。 その密度の濃さは、通常のエンジニアが10年かけて習得するスキルをわずか2ヵ月間で取得できるほど。 世界で通用する、一生モノのスキルを身につけることができます!

選べる多数のカリキュラム
「エーアイエルアカデミー」

エーアイエルではひとりひとりが組織にも興味をもってもらうこと、相互理解を深めることを大切にしています。 そういった目的を実現するために実施しているのが、社内研修「エーアイエルアカデミー」。 ITスキル、EXCELのスキル等のPCスキルはもちろんのこと、ビジネスマナー研修の受講も可能です。 また、社長が実施する、リーダーシップ研修や組織理解研修など、内容は盛りだくさん。 自分の意欲次第で「最速で成長できる環境」がここにあります!
  • EXCEL女子向けprime研修
  • SMBCセミナー
  • 英語学習
  • Office/BI系スキル習得
  • ITインフラ系スキル習得
  • ビジネススキル/経営関連スキル習得
EFFORTS
社員全員の働きやすい環境を作るため、エーアイエルでは2つの取り組みを行っています。

ままさぽ~働く女性のための取り組み~

エーアイエルでは、女性が妊娠や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくるため、ママをサポートする様々な制度をもうけております。「ままさぽ」の始まりは、数年前に実施した社内ビジネスコンテスト「未来会議」。女性が働きやすい環境を実現するために、ビジネスモデルとして提案したことがきっかけでした。 現在、社員の半分以上が女性社員で、ママさんも多数在籍しているエーアイエル。 女性が安心して長く働き続けられる会社を目指して、今後も新たな制度を検討、施行していきます。
  • 妊産婦通院休暇
  • つわり措置
  • 産前休暇
  • 産前休暇の前倒し
  • 産後休暇
  • 育児休業
  • 子どもの看護休暇

おじさぽ~シニアエンジニアのための取り組み~

  「エンジニア35歳定年説」。 エンジニア職を目指そうと考えている方は、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか? しかし近年、IT業界のビジネスの拡大と人手不足によりこの説は崩れ始めています。 これからは「知識と経験を持ったITのスペシャリスト」が求められる時代。 エーアイエルはそんな時代に先駆けて、エンジニアが生涯イキイキと働ける環境やサポートをご用意しています。 積み重ねた知識と経験は貴重な財産。専門性が活かせるプロジェクトにアサインし、 後輩エンジニアの指導・育成やマネジメントを任せるなど、 シニアエンジニアの活躍をサポートします。
  • 年間休日124日
  • 残業月約17.5時間
  • 休暇消化率68.6%
  • 副業制度の導入
  • サテライトワークの施行
  • 残業超過案件への施策

Let’s make a better future together!

エーアイエルでは社長、先輩社員を交えた少人数制の説明会を実施しています。 まずは説明会で、あなたの話をお聞かせ下さい。